Добрый день! Положен лишь в том случае если в коллективном договоре написано, что работнику, являющемуся членом профсоюза, полагается дополнительных три дня отпуска. Если же этого не указано в коллективном договоре, то дополнительный отпуск не положен.

20.09.2018, 12:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 40. Коллективный договор

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Ст. 119 ТК РФ указывает работодателю предоставить работнику которому установлен ненормируемых рабочий день дополнительно не менее 3 дней к ежегодному оплачиваемому отпуску. Эти отпуска относятся к дополнительным оплачиваемым отпускам. Также согласно статье 126 ТК РФ Возможна замена этих дней денежной компенсацией. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

20.09.2018, 12:16

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Ваш вопрос о дополнительном отпуске не решается на уровне какого то закона, чтобы юристы могли ответить конкретно В вашей ситуации вопрос по дополнительному отпуску решается на основании локальных нормативных актов вашей организации ст 8 тК РФ,условий коллективного договора ст 40 ТК РФ Только изучение этих документов даст возможность точно ответить на ваш вопрос.

20.09.2018, 12:18

Спросить юриста