Волнует вопрос оплаты простоя - что делать и кому обратиться?
опубликован 19.11.2011, 16:40
в вашем случае имеет место простой, причем по вине работодателя. Простой рабюотодатель обязан оплачивать. куда обртиться? 1) государственная инспекция труда 2)прокуратура 3) районный (или городской) суд по месту нахождения работодателя
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
В соответствии с Постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" : Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст.76 КЗоТ Российской Федерации).
"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по
инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст.94 КЗоТ Российской Федерации оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем
не производится, то работники вправе обжаловать действия
работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вредные условия труда и отпуск при вахтовом методе работы - к кому обратиться за защитой прав?
Оплата переработки при вахтовом методе - законные требования и практика
Оплачивается ли пособие по больничному листу в междувахтовый отпуск при работе по вахтовому методу?
Оплачиваемый отпуск при вахтовом методе на крайнем севере - сроки и количество дней
Ошибочный расчет отпускных при вахтовом методе работы
В табеле ставили нн, лелея надежду, что работника удастся уговорить написать заявление на отпуск без сохранения.
Вопрос по документам на детское пособие - отказ на основании неполных данных в справке о доходах супруга, что делать?
Оплата простоя во время больничного - что должен делать работодатель и как это влияет на вахтовой метод работы
Работодатель не переводит на легкий труд беременную работницу на временной ставке - обязан ли он оплатить дни простоя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут