Администрация клинической больницы в Сургуте убирает младших медсестер без логического обоснования

Здравствуйте!

Логика в экономии денежных средств

В связи с недавними процессами повышения МРОТ многие больницы столкнулись с отсутствием финансирования на это самое повышение, поэтому и сотрудники были вынуждены "сменить" должности на более низкооплачиваемые. Такое происходит и в больницах Алтайского края, и г. Оренбурга, можно найти еще десяток свежих новостей подобной тематики.

У Минздрава позиция неоднозначная - где-то говорят, что все в рамках закона, где-то находят и несоответствие ТК, как например в Вашей ситуации.

Во-первых, неправомерно было "навязывать" переписывать заявление.

Согласно ст. 72.1 ТК, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не согласны - работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять (ст. 73 ТК). Если ни одна из предложенных вакансий не подходит, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК.

Насчет обязанностей - в трудовые функции младшего медицинского персонала действительно входит оказание медицинских услуг по уходу за пациентом. У младшей медсестры, помимо прочего, есть профессиональный стандарт, требования к образованию, чего нет у уборщика. Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 января 2016 г. N 2 н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал", в п.3.2.1 указано, что в трудовых действиях медсестры вообще нет функции по уборке помещений, этим занимается санитар. Судя по тексту, перевод на должность уборщика состоялся, а значит должна была и измениться трудовая функция. Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" утверждает трудовые обязанности уборщика служебных помещений, где, само собой, не может быть обязанности по уходу за больными.

Здесь начинает работать ст. 60 ТК: Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Внимательно изучите новую трудовую функцию, указанную в доп. соглашении к трудовому договору, и если там не прописана обязанность осуществлять уход за больными, имеете полное право этого не делать.