Неправомерный график работы, неоплата и проблемы с трудовым договором - как уволиться?
опубликован 22.09.2018, 07:15
Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Произвол работодателя - отсыпные выходные не оплачиваются
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
Работники жалуются на новый график - как вернуть старый законным путем?
Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода
Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе график работы (день-ночь-2 дня выходных)
Мой график день ночь два выходных, без моего согласия заставляют работать два дня две ночи и два выходных могу я отказаться?
Неправильная оплата труда и угроза увольнения - что будет дальше?
Законное обязательство отработки 2 недель при преждевременном увольнении или нарушение прав работника?
Оплачиваемые часы и график работы в государственном учреждении вызывают недоработку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут