Неправомерный график работы, неоплата и проблемы с трудовым договором - как уволиться?

Вопрос №14619399 из г. Кемерово
опубликован 22.09.2018, 07:15

Я устроился на работу, начало был график день, ночь,2 выходных теперь график,2 в день,2 в ночь,2 выходнвх. Приказа не было, трудовой договор не отдали на руки. В двойне не оплачивают. На ремонте работает не по 8 часов. А по 6'7 и бывает 12 часов. Суботу заставляют выходить работать. Я хочу уволится, обязан ли я после всего этого отробатывать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Олейников Алексей Владимирович

Юрист Новодвинск

4.8 82 отзывa

Согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

22.09.2018, 13:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 часов