Изменение графика работы без уведомления заранее - имеют ли право и что делать, если работник воспитывает ребенка один
опубликован 23.09.2018, 20:39
Я работаю уже 6 лет в магазине одежды. График работы магазина с 10.00 до 22.00. Имеются разные смены для работников, но в неделю не более 40 часов. В договоре написано: начало работы - 10.00, окончание работы - 22.00 согласно индивидуальному графику с соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени. У меня есть сын 12 лет, по этому я все эти годы просила график с 10.00 до 19.00, т.к. у меня ребенок, школа. Всех это устраивало. Пришло новое руководство и сказало, что теперь я буду работать с 13.00 до 22.00. Имеют ли они право заставить меня работать до поздна. Я воспитываю ребенка одна. И обязаны ли они ознакомить меня с этим новым графиком за месяц?
Добрый вечер. В соответствии со ст. 96 ТК: ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Поскольку магазин работает до 22.00, о работе в ночное время речь не идет.
Что касается графиков сменности, то, в соответствии со ст. 103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 30 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Можно ли отказаться от работы при нарушении графика локомотивного бригадирования и требовать оплаты невыполненных часов?
Превышение нормы рабочего времени при сменном графике - применяется ли статья 91 ТК РФ?
Руководство говорит, что график у меня 200 часов в месяц.
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Какие последствия грозят мне, если не подпишу новый график работы?
Установление гибкого рабочего времени с обязательной отработкой 16 часов в неделю
Увеличение продолжительности рабочей смены для водителя такси - вопросы о законности и возможности сокращения рабочих дней
Может ли работодатель изменить график работы на трёхсменный без согласия работников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут