Увеличение продолжительности рабочей смены для водителя такси - вопросы о законности и возможности сокращения рабочих дней

Question

Я - водитель такси.
Работаю по трудовому договору.
К договору появилось дополнительное соглашение.
В нем есть пункт Рабочее время и время отдыха.
Там есть следующая фраза: Продолжительность рабочего времени для Работника 40 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденном работодателем, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей составляет 10 часов (ранее было 8 часов).
График работы - 5\2
Вроде как по ТК в неделю 40 часов положено отработать при 5-ти дневном графике.
Скажите, пожалуйста:
1. законно ли это (увеличение продолжительности смены без уменьшения количества рабочих дней)?
2. обозначает ли это, что теперь я могу работать 4 рабочих дня в неделю (40 часов в неделю/на 10 часов в день = 4 рабочих дня вместо 5-ти по 8 часов в день как было ранее)?
Спасибо!

Прокофьева Татьяна Анатольевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Необходимо уточнить у Вашего работодателя, каков период учета рабочего времени - месяц, квартал, год. Необходимо, чтобы норма рабочего времени за учетный период не превышала норму, установленную законодательством. К примеру, на 2015 год при 40-часовой рабочей неделе количество рабочих часов в год не должно превышать 1971, за 1 квартал 2015г. - соответственно, 440 час. и т.д. (см. производственный календарь на 2015 год). Если у Вас по итогам учетного периода произойдет переработка, ее должны оплатить в соответствии с ТК РФ. Однако это не означает, что Вы вправе, подписав такое доп. соглашение, самостоятельно установить режим работы 4 дня по 10 час. вместо установленных соглашением. Отслеживайте Вашу переработку часов по окончании учетного периода и требуйте оплаты переработки, если таковая будет. Удачи Вам!  С уважением, Татьяна.

Увеличение продолжительности рабочей смены для водителя такси - вопросы о законности и возможности сокращения рабочих дней

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Вопрос о прописании конкретного графика работы в договоре

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Режим работы с выходными по скользящему графику и нормированным рабочим днем - 5/2 или 2/2?

Менеджер потребовал от сотрудников работать в других офисах без оплаты - это законно?

Режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Правомерность 48-часовой рабочей смены - запрос в ГИТ.

Неправомерный график работы водителей на предприятии

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59