Меня обвинили в краже на роботе, уволили и не отдают зарплату, что делать, я хочу обратиться в налоговою мне это поможет?

Здравствуйте! Можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда является государственным органом по защите трудовых прав работников.

Вы можете в судебном порядке обжаловать незаконность увольнения, если имели место нарушения и требовать взыскания зарплаты и компенсации за весь период задержки заработной платы.

Стаття 116 КЗпП. Строки розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Добрый день, Татьяна! В этом вопросе вам налоговая не поможет. Если вас уволили с нарушением трудового законодательства (я полагаю, что именно так и было, так как факт кражи должен быть доказан в судебном порядке), то вам лучше этот вопрос решать в суде. Сможете и восстановиться на работе, и получить зарплату за время вынужденного прогула и добиться возмещения морального вреда. Только обратитесь к толковому юристу, он вам поможет.

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юрист сайта 9111 Корсун Ирина Дмитриевна!

Татьяна. Добрый день. Ваш вопрос не простой. Если Вам нужна развернутая и полная консультация, можете выйти на мою личную почту.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

В судебном порядке обжаловать незаконность увольнения.