Как защитить себя в декрете при ликвидации предприятия?

Не увольняйтесь по собственному желанию, Ст.80 ТК РФ. принудить Вас не имеют права. Пусть Вас увольняют в связи с ликвидацией предприятия, ст.81 ТК РФ.Это они могут сделать. Ждите уведомления.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

При ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить всех сотрудников не менее, чем за 2 месяца в силу ст. 81 Трудового кодекса РФ под роспись или заказным письмо с уведомлением. Работники имеют право на выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон может быть выплачено также выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором. Если уволитесь по собственному желанию, то никакого выходного пособия не получите.

Здравствуйте, Наталья!

Риски Ваши в том, что по факту можете ничего не получить, т.к. денег у предприятия не будет.

Уведомления лучше не ждать. Идти и выяснять ситуацию. Возможно быстрее лучше подать жалобу в инспекцию труда. Т.к. если будете ждать - упустите драгоценное время, в которое можно будет хоть что то вытрясти из работодателя.

Увольняться стоит только если предложат компенсации по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Здравствуйте, Наталья!

Ни в ком случае писать заявления по собственному не нужно, иначе останетесь без выплат при сокращении (ст. 178 ТК РФ выходное пособие). Да ждите уведомления о предстоящем сокращении (за 2 месяца).

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Ст. 81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ,то вас могут уволить в случае ликвидации предприятия Процедура увольнения прописана в статьях 177-180 ТК РФ Вас о предстоящем увольнении должны письменно уведомить не менее чем за два месяца до даты увольнения Уведомление должно быть таким образом, чтобы расписались в уведомлении При увольнении в связи с ликвидацией вам согласно статье 178 тК РФ положена компенсация в размере вашего среднего заработка за три месяца При увольнении же по собственному желанию ст 80 ТК РФ вы такой компенсации не получите

Что касается вашего переживания по поводу где потом искать документы, то здесь следует заметить, что сама процедура ликвидации процедура не быстрая-она занимает несколько месяцев. Поэтому вас быстрей уволят, чем предприятие ликвидируется Поэтому не стоит переживать по поводу документов.

Добрый день!

Целесообразно взять все необходимые Вам справки (о зарплате, например, о перечислениях в пенсионный фонд, копию трудовой) до ликвидации предприятия.

Не стоит увольняться по собственному желанию-пусть сокращают как положено в связи с ликвидацией предприятия.

По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для отдельных категорий работников могут быть установлены иные сроки такого уведомления.