Привлечение иностранной рабочей силы российскими работодателями - особый порядок и права иностранцев

Вопрос №146393 из г. Москва
опубликован 11.03.2004, 15:43

Я, Фенцлов, чех по национальности, поступил в аспирантуру одного из российских вузов. Через год (весной 2001 г.) в связи с нехваткой преподавателей на кафедре, где я учился, стал вопрос о привлечении аспирантов по совместительству в качестве ассистентов (преподавателей) с соответствующим оформлением путем заключения трудового договора (контракта). Направленные мною документы с проектом трудового договора (контракта) возвратил начальник отдела кадров. Он сказал завкафедрой: "Фенцлов - иностранец, здесь особый порядок приема на работу". Вопрос: Прав ли начальник отдела кадров? Каков порядок привлечения иностранной рабочей силы российскими работодателями?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Москва, стаж 29 лет

5.0 56 отзывов

Уважаемый Фенцлов, к сожалению, не совсем понятно, когда Вы закончили обучение в аспирантуре, когда обращались с предложением заключить с Вами трудовой контракт. Кроме того, важно, на основании какой визы Вы пребываете на территории России. Если Вы находитесь в Москве или в Праге, можете прийти к нам на личную консультацию. Для этого свяжитесь с нами по адресу: iniur@mail.ru

11.03.2004, 16:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Привлечение иностранной рабочей силы российскими работодателями - особый порядок и права иностранцев

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы