Возможно ли получать декретные, если родственник уже работает на фирме?

Вопрос №14640212 из г. Самара
опубликован 27.09.2018, 17:57

У нас появился ребенок. И возник вопрос кто может получать дикретные? Мой родственник написал на дикретные, но все так же работает. А с ребенком сидит жена. В ОК на моей фирме сказали что так невозможно сделать. Помогите пожалуйста советом.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Муртазина Айгуль Рустамовна

Юрист Казань

4.6 88 отзывов

Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком можете оформить Вы. Но по закону Вы должны перейти на сокращенный рабочий день, в законе не уточняется насколько часов или минут ондолжен сокращаться. То есть Вы будете получать и пособие по уходу и заработную плату, но не полную, так как у Вас будет сокращенный рабочий день. Если в отпуск по уходу за ребенком выйдете Вы, то Ваша жена после окончания больничного листа по беременности и родам должна либо выйти на работу (иначе на каком основании она будет ее прогуливать), либо уволиться из нее. Скорее всего Ваша знакомая до родов не работала или уволилась. Так делают, когда у мужа высока зарплата, а у жены маленькая.

27.09.2018, 18:45

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 47 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

А в каких статьях я могу более подробно изучить этот вопрос?

02.10.2018, 09:26

Спросить юриста

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист из города Вологда

4.4 2544 отзывa

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Ст. 256 ТК РФ.

02.10.2018, 09:55

Спросить юриста