Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Уфа, 21.11.2011, 20:12

Пожалуйста, проконсультируйте.

Вопрос №1464037 из г. Уфа
опубликован 21.11.2011, 20:12
Владимир Николаевич! Пожалуйста, проконсультируйте. Я принята в 2009 году временно на период декретного отпуска основного работника, у которого отпуск по уходу за ребенком по достижении 3-х летнего возраста истекает в августе 2012 года. Вопрос: 1. Могут ли меня уволить по сокращению штатов (у меня ребенку 7 лет, в браке) ? 2. Если будет реорганизация предприятия, могут ли уволить и основного работника, не ожидая окончания 3-х летнего возраста, и меня?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

1. Расторгать с вами договор по сокращению штата не будут. У работодателя нет такой необходимости.

2. При реорганизации не могут. Основного работника могут уволить только при ликвидации организации.

При этом её попросят выйти на один день на работу, для того, чтобы с вами ПРЕКРАТИТЬ (не расторгнуть) срочный трудовой договор. И ничего незаконного здесь не будет.

21.11.2011, 20:17
Оценка автора вопроса:
Огромное спасибо, Константин Павлович! А можно задать еще вопрос? Вся ситуация начала складываться с приходом нового директора и главбуха. Коллектив лихорадит, на собрании все в один голос заявляют о недоверии главбуху и его непрофессионализме, но директор говорит, что главбух утвержден КУМСом и менять его он не собирается. Вопрос, может ли коллектив все же вынудить главбуха покинуть свой пост?
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

но директор говорит, что главбух утвержден КУМСом и менять его он не собирается. Вопрос, может ли коллектив все же вынудить главбуха покинуть свой пост?

Забудьте про социализм и про права трудового коллектива.

Если Главбуха назначил учредитель, то вы к назначению не имеете никакого отношения. Если только не сумеете объединится в профсоюз и выдвинуть соответствующие требования.

21.11.2011, 21:05

Юридические услуги в Уфа

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских