Правомерность урезания часовой тарифной ставки работодателем в соответствии с ТК РФ

Вопрос №14644407 из г. Ульяновск
опубликован 28.09.2018, 15:13

Я официально трудоустроен по ТК РФ. Оплата согласно часовой тарифной ставки. Работодатель в одностороннем порядке предлагает изменить структуру заработной платы. Он предлагает уменьшить на 50% часовую тарифную ставку, остальные 50% перевести в премиальную часть. Премиальную часть привязали к показателям, которые невозможно выполнить в полном объеме. Т.е. я потеряю в доходе. Правомерны ли действия работодателя в вопросе урезания часовой тарифной ставки.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прошина Ирина Викторовна

Юрист Балашиха

4.5 334 отзывa

Здравствуйте, названные действия должны быть обоснованы и подтверждены документально, снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе; вы подписывали документы: дополнительным соглашением к трудовому договору; приказ, в котором будет отражено изменение уровня оплаты труда (например, приказом о переводе или установлении работнику неполного рабочего времени) - если нет, процедура не законна;

28.09.2018, 15:27

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

8 800 505-91-11

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если указанные в вопросе условия оплаты труда были письменно согласованы (в трудовом договоре, доп.соглашении к нему), их изменение работодателем в одностороннем порядке без Вашего письменного согласия не допускается. При таком нарушении Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения организации, а также в суд с иском о взыскании заработной платы за соответствующий период.

28.09.2018, 15:44

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста