Уволенный курьер рассказал о неправомерной переводе и высокой нагрузке, которая привела к его увольнению
опубликован 29.09.2018, 21:17
Работал на должности курьера в одной строительной организации с 16.10.13 по 24.08.18! В июне этого года был в отпуске, 28.06.18 вышел из отпуска и узнал что меня перевели в другой отдел, причем задним числом, после перевода в другой отдел, резко изменились условия труда, работал я на все отделы, до перевода по структуре подчинялся начальнику отдела снабжения, после перевода задним числом, стал подчиняться начальнику коммерческого отдела и тут началось, стали давать такую нагрузку, что это просто невозможно было с ней справиться, до перевода у меня было 5-6 заявок в день по всей Москве, после перевода, а как я уже сказал что обслуживал я всю компанию, мне стали давать по 10-12 заявок в день, я просто не успевал физически по времени, так как заявки не подбирались, я говорил это логистам, они сказали что ваш новый начальник отдела велел вам давать по столько, в итоге в конце августа я был уволен из этой компании одним днем, так как до меня не довели полную информацию, надо было поехать в компанию Ростехнадзор к 15.00 и збрать документы, я приехал, а там уже в 14.50 не выписывают пропуска, так как прием в это организации до 15.00,а мне сказали к 15.00,а эти документы ждал Генеральный директор это компании, о чём мне тоже никто ничего не сказал, в итоге я был уволен за плохую работу, я пытался им доказать обратное, даже бумагу сохранил, но это не помогло, мой начальник отдела пошел к Генеральному и сказал что Курьер опоздал и документы он сегодня не получит, Генеральный сказал, уволить, вот и всё!
Антон, есть еще законы и есть еще суды. Кроме того что "генеральный сказал"...
Я насколько понял - Вас уволили по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), Вы вправе обратиться в суд в месячный срок. Что Вам и рекомендую сделать.
Обратитесь к юристу за помощью в этом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации
Законно ли зто и является ли это понижением меня в должности.
Отказ начальника в переводе в другой отдел - необходимость увольнения
Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?
Уволенный сотрудник - работодатель обязан предложить должность в новом отделе?
Изменения в моей работе после создания нового отдела - нужна помощь и разъяснения
Назначение заместителя начальника отдела после сокращения - вопрос равенства статуса
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут