Какое может быть судебное решение, что я могу просить в исковом заявлении в суд?
опубликован 22.11.2011, 13:18
Хочу получить Ваш совет, резонно мне обращаться в суд по поводу увольнения меня с работы? На предыдущем месте работы я отработала пол года, в должности Старшего бухгалтера, головное было в Москве, а в СПб филиал. За весь период моей работы, от руководства предприятия я не получала никаких выговоров и нареканий. В сентябре было принято решение сотрудников бухгалтерии из Москвы перевезти в СПб. Надобность в должности Старшего бухгалтера на филиале отпала и в связи с эти, чтобы не сокращать должность, Главный бухгалтер стала настаивать на моем увольнении по собственному желанию. С ее стороны посыпались в мой адрес каждодневные угрожающие письма, уволить меня по статье, которые она ловко подбирала, по несоответствию меня занимаемой должности. По ее указанию мне отключили доступ в рабочую программу 1 С, я боролась с этим произволом два месяца, писала докладные учредителю и Ген. директору, но все безрезультатно. 14 октября Ген. директор попросил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, что я и сделала. Мне не предложили другую должность, меня просто 28 октября уволили. Сейчас в конце года найти новую работу очень не просто, мне больно, что со мной так подло поступили. Какое может быть судебное решение, что я могу просить в исковом заявлении в суд?
Елена Анатольевна! В русском языке есть очень мудрая пословица: После драки - кулаками не машут. Ваша ошибка в том, что обращаться за помощью и советом о законности действий работодателя надо было тогда, когда Вас начали обижать и притеснять на работе, пока у Вас были зарплата и возможность оплатить услуги юриста, пока работодатель не подделал, не переделал и не привел все, что касается вас, в документах в идеальный порядок. Мой опыт подсказывает, что Вам практически ничего не удастся отсудить у работодателя, так как он пользуется платными профессионалами - своими юристами, а Вы, даже сейчас, не готовы оплатить услуги профессионала. Да и не стоит - потеряете время, деньги и нервы. Еще раз повторю - все надо делать в свое время. Ищите работу и учитесь на своих ошибках.
С уважением и сочувствием,
Зарипов Р.Г.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте Елена Анатольевна! Вам главное нужно будет доказать вынужденность увольнения по собственному желанию. Просите изменить формулировку на сокращение штатов, либо восстановить на работе.
В исковом заявлении Вы можете ставить вопрос о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, а также просить компенсации морального вреда. В обоснование требований Вам необходимо изложить доводы и представить доказательства вынужденности увольнения. Какие это могут быть доказательства, заочно сказать невозможно, надо изучать подробно предисторию и обстоятельства Вашего увольнения.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как избежать отрицательной характеристики в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?
В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя.
Вопросы увольнения и выплаты расчёта в связи с банкротством филиала - права и ответственность головного предприятия
Окажите помощь - правомерно ли отказать в выплате 2 окладов при увольнении после предыдущего увольнения?
Утратилась часть бухгалтерских документов после увольнения директора филиала в 2015 году
Вопрос: кто должен заверить запись об увольнении в моей трудовой книжке?
Как сделать переименование должности директора филиала в должность заместителя генерального директора-директора
Ответственность за сохранность бухгалтерских документов после увольнения старого директора - анализ ситуации
Кому необходимо направить заявление на увольнение - генеральному директору или директору филиала?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут