Добрый вечер. Компенсация в размере 2 х месячных зарплат. Если после сокращения в течение недели встанете на учет в центр занятости, то полагается еще одна выплата в размере Вашей зарплаты.

02.10.2018, 15:41

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Макаров Валерий Анатольевич

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.7 1639 отзывов

При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;

2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);

4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

02.10.2018, 15:42

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Полагается в размере среднемесячного заработка и компенсация за неиспользуемый отпуск. Первая выплата должна быть пр увольнении, последующая через месяц при условии что вы встанете в центр занятости населения на учет в течении двух недель. Третья выплата при подтверждающей справки с центра занятости населения.

02.10.2018, 15:47

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста