Контроверсия на комиссии - МРОТ - школьные стимулирующие выплаты или вымысел

Здравствуйте.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Есть понятие оклад, а есть месячная заработная плата, в неё можно включить все что угодно, стимулирующие выплаты, премии и т.д., но если вы отработали необходимое количество часов в месяце должны получить заработную плату не ниже МРОТ.

Добрый день!

МРОТ - это минимальный размер оплаты труда и в 2018 году он составляет 11163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ). Он приравнен к прожиточному минимому.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат называет доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Если зарплата работника все-таки меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до МРОТ. Соответственно, если какой-либо работник получает зарплату (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) меньше данной величины, то зарплату ему нужно увеличить. Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.