Что делать, если учитель отказывается работать по расписанию уроков в субботу, несмотря на наличие методического дня в пятницу?

Здравствуйте, Даша!

Расписание должно быть составлено с соблюдением требований СанПиН и Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536. При составлении расписания должен учитываться режим работы школы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (шестидневная рабочая неделя). При этом если в трудовом договоре прямо указано, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, то даже если в ПВТР прописана шестидневная рабочая неделя для учителей, все равно у него будет пятидневка.

Если в трудовом договоре прописана шестидневка, либо ничего не прописано, а в ПВТР указана шестидневка для учителей, то данный учитель не может отказаться от работы в субботу по расписанию.

При этом необходимо утвердить расписание приказом по школе и письменно ознакомить учителей с ним. Можно сделать выписку из приказа для конкретного учителя и письменно с ним ознакомить. Делать это нужно в присутствии двух свидетелей. Если учитель от подписи отказывается, то необходимо составить акт с указанием места и времени его составления о том, что учитель отказался от подписи в ознакомлении с приказом. Данный акт подписывается тремя лицами (секретарем и двумя свидетелями).

Если учитель после ознакомления с приказом об утверждении расписания не приходит на уроки по расписанию в субботу, Вам необходимо зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте актом (со свидетелями все как описано выше).

После этого необходимо издать распоряжение (приказ), по которому ознакомить учителя с данным актом и потребовать предоставить письменные объяснения по данному факту. С данным приказом ознакомить под роспись. Ждете два рабочих дня (например, ознакомили в понедельник, вторник-среду ждете, в четверг - срок прошел; или ознакомили в пятницу, понедельник-вторник ждете, в среду - срок прошел) и можете привлечь данного учителя к дисциплинарной ответственности. О чем издается приказ.

Если учитель в субботу вообще не явился (даже если длительность уроков менее 4 часов), то его можно уволить по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ за прогул.

Либо для начала можно ограничиться замечанием или выговором.

Если у Вас в школе все в порядке с документацией, то прблем быть не должно.