Является ли МРОТ стимулирующими выплатами?
опубликован 03.10.2018, 16:30
Нет, МРОТ не является стимулирующими выплатами.
МРОТ - это минимальный размер оплаты труда, т.е. гарантированная выплата при выполнении нормы труда в нормальных условиях.
Стимулирующая выплата - это выплата, осуществляемая по инициативе работодателя, чтобы стимулировать работника.
При этом, в МРОТ входят регулярные премии. Должностной оклад (тарифная ставка) может быть меньше МРОТ, однако общая заработная плата сотрудника не может быть ниже МРОТ. Иными словами, допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (в том числе премии), будет не меньше МРОТ, установленного федеральным (региональным) законом (определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В 10-2).
Но в МРОТ не входят доплаты, осуществляемые за работу условиях, отличающихся от нормальных (постановлении КС РФ от 7.12.2017 г. № 38-П, ст. 149 ТК).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нужно ли включать часы переработки в общую зарплату или сверх МРОТ для сторожа?
Что делать, если зарплата старшей вожатой в средней школе ниже МРОТ?
Работа акушеркой - повышение МРОТ не изменило ситуацию со стимулирующими выплатами
В 2016 году вступают в силу новые правила о стимулирующих выплатах - как составить положение по новым правилам?
Смена названия доплаты для тех. служащих в школе - стимулирующие и иные выплаты вместо МРОТ. Законность и объяснение
Обращение о несоответствии оклада между МРОТ и заработком кухонного работника в детском саду
Размер выплаты зарплаты при сокращении
Правомерно ли доведение до МРОТ стимулирующими?
Администрация района имеет право проверить протоколы комиссии по стимулирующим выплатам - нарушение закона о персональных данных?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут