Правомерно ли доведение до МРОТ стимулирующими?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Заработная плата включает: - вознаграждение за труд; - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты.

В результате получается, в состав МРОТ учитывают все включаемые в заработную плату виды выплат,

Сотруднику надлежащим образом выполнившему свои трудовые обязанности и полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени должно быть начислено не менее МРОТ. Таким образом, стимулирующие могут быть включены в МРОТ.

Однако имеются исключения:

07.12.2017 г. Конституционный суд РФ. вынес постановление по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 1331 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л.Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я.Кураш, согласно которому КC запретил включать северные надбавки при исчислении минимального размера оплаты труда.