Правила учета отпуска и компенсации для работницы в период отпуска по БиР при увольнении

Здравствуйте.

Ваш вопрос необходимо разделить на два вопроса.

А)Согласно ст.12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ (ред. от 27.06.2018 года) «О страховых пенсиях» (только 1,5 года): 3)период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

В соответствии с главой 3 ст 11 настоящего Федерального закона п.1 В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается: период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

б) В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 года (ред. 03.08.2018 года):1. При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения по дискредитирующим обстоятельствам). При этом последний день увольнения считается последний день отпуска. Как указанно в п. 35 Правила № 169, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам начиная от даты приема на работу, при этом отработанные дни составляющие: менее половины месяца-отбрасываются; более половины месяца – засчитывается как полный месяц.