Увольнение после отпуска по БиР - нужно ли отрабатывать и что говорит закон

Вопрос №10387362 из г. Йошкар-Ола
опубликован 23.04.2016, 10:49

В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Здравствуйте. В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Отпуск по БиР включается в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В каких случаях можно не отрабатывать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юнг Ирина Васильевна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

3.7 58 отзывов

Излишне выплаченные отпускные будут удержаны с Ваших выплат при увольнении. Отпуск по БиР в стаж включается.

23.04.2016, 10:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! да, включается в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

23.04.2016, 10:52

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Отпуск по БиР включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. В Вашем случае при увольнении должны будут еще выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Отрабатывать ничего не нужно.

23.04.2016, 10:54

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста