Законно ли посылать медсестру в сопровождение с больным, на консультации в другой город, в свой законный выходной.

Как правило сопровождение осуществляется силами "Специализированной (санитарно-авиационной) скорой медицинской помощи".

Не думаю, что в должностных инструкциях палатной медсестры найдется функция типа "сопровождение больного в райцентр" .Обратитесь в профсоюз. Ссылаться надо на изменение существенных условий трудового договора, каковое в одностороннем порядке недопустим

По результатам ответа можно будет думать дальше. Пока решите, какую цель Вы преследуете - всеми путями отказаться от выездов или Вы согласны на них при условии правильного оформления и справедливой оплаты.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

...условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором: Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как вариант-ассоциация м/с, адвокаты там тоже имеются. В вашем случае администрация перегибает палку.