Является ли законным то, что работодатель при выставлении вакансии (на веб странице) указывает как ограничение: пол - мужской.
Вопрос №146667
из г. Москва
опубликован 12.03.2004, 16:17
опубликован 12.03.2004, 16:17
Является ли законным то, что работодатель при выставлении вакансии (на веб странице) указывает как ограничение: пол - мужской. Имеет ли работодатель право отказаться от моей кандидатуры, если деятельность не связана по своему роду (связи с общественностью) с физическими нагрузками, где такое ограничение уместно. Спасибо заранее за ответ, Мария.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Maria! Статья 64 ТК устанавливает гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
С уважением
12.03.2004, 16:23
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 392
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 085
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 124
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.9
1 762
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 123
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 194
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
88
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
591
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Воронеж
Аникеева К. Ю.
5
186
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 642
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможность повторного использования архитектурного проекта
Ограничения в трудовом договоре - правомерны ли запреты на регистрацию ИП и совмещение работы в неподходящих сферах деятельности?
Нарушение прав работника - почему рабочая вакансия была предоставлена другому работнику без его уведомления
Можно ли открыть лист нетрудоспособности по кисте яичников до операции, если работа связана с физическими нагрузками.
Грыжи Шморля в позвоночнике и профзаболевание - обеспокоение при физических нагрузках?
Дайте мне ответ на вопрос: имеет ли право работодатель уволить меня по причине частого больничного листа нетрудоспособности?
Право директора спортивной школы на выговор при скрытии информации о запрете на физические нагрузки учащегося
Влияет ли отказ от предложенной вакансии на право Центра занятости направить на собеседование к тому же работодателю
Возможность работника с 2-й группой инвалидности 2-й степени работать почтальоном при ограничении физических нагрузок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут