Как защитить себя от клеветы бывших работодателей при устройстве на новую работу?

Вопрос №1467134 из г. Москва
опубликован 24.11.2011, 00:26

Случилось так, что давно на одной фирме один бригадир (так хочется назвать ее нехорошими словами) оклеветала меня, якобы я крал скотчи. Потом по сфабрикованному обвинению уволила. Потом я устроился на другую работу, то же самое повторилось. То есть слежка, придирка, давление, унижения. И самое обидное, что бригадир и человек на другой фирме, который вел компанию давления на меня, объединились. Потом уж я уволился. Но проблема осталась. Дело в том, что при устройстве на другую работу рабодатаель запрашивает обо мне сведения, конечно. Врут. И советуют, что за мной нужен глаз да глаз, так как люблю воровать из раздевалки и прочие прелести. Администрация велит подчиненным следить за мной, что,естественно. Приводит к конфликту. А кто любит же слежку? Поэтому обращаюсь с просьбой дать совет-какие меры можно предпринять против бывших рабодатаелей, которые клевещут на меня. Начальство, конечно, не скажет. Что запрашивало обо мне на другие работы. А я не могу же обвинить, да и могут подумать, что я считаю себя хорошим, а остальных плохими. Спасибо заранее. Готов записаться на консультацию, а то ситуация совсем нетерпимая.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44569 отзывов

Сергей, это возможно решить, но для этого нужно, чтоб это было не только Ваши слова нужно какое-то доказательство, что они Вас оклеветали и продолжают это делать.

24.11.2011, 11:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 129. Утратила силу. - Федеральный закон от 07.12.2011 N 420-ФЗ.

8 800 505-91-11

Вы можете привлечь лиц, которых распространяют о Вас такую информацию к уголовной ответственности за клевету путем подачи заявления мировому судье по ст. 129 УК РФ, либо обратиться в федеральный суд с иском о защите чести и достоинства.

В любом случае - Ваша задача доказать, что такие сведения действительно распространялись - работодателями или кем-то иным.

24.11.2011, 00:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста