Возможная формулировка заголовка:\nПравовые обязанности работодателя при сокращении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет

Вопрос №1467445 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.11.2011, 11:02

Уважаемый Константин Павлович (Арестов)! Сегодня в Вашем ответе на вопрос о сокращении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, прозвучали такие слова: Если все-таки Р-тель решиться её сократить, то он вынужден будет до исполнения 3 лет ребенку выплачивать вам заработок. (у меня практически такая же ситуация). Если можно уточните пожалуйста в каком правовом документе закреплена данная обязанность работодателя. Если предложат вакансию, а сотрудник откажется продолжать работать на таких условиях (допустим как обычно это бывает - значительно ниже з/плата), то будет ли распространяться на него данное правило.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Что-то вы неправильно цитируете.

"Ваша должность до исполнения ребенку возраста 3 года неприкосновенна.

Если все-таки Р-тель решиться её сократить, то он вынужден будет до исполнения 3 лет ребенку выплачивать вам заработок".

В этом ответе речь идет о некоторых "заумных" работодателях, которые сокращают ДОЛЖНОСТЬ, выводят за штат работницу, и в этом случае им приходится исправлять свою ошибку выплачивая ей среднюю заработную плату. Такие случаи мне встречались.

Но это не значит, что так должно быть.

Уволить вас просто не имеют права. Вот и всё !!!

24.11.2011, 11:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Зарипов Рустэм Габидуллович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.9 78 отзывов

Елена, здравствуйте! Вы хорошо защищены законом, пока не поведетесь на уговоры и обещания работодателя. Как только подпишите нужные ему бумаги, можете забыть и о защите закона и об обещаниях.

25.11.2011, 08:51

Спросить юриста