Обучение у меня было внутрифирменное, ни на какие дополнительные курсы от организации, я не ходила.

Уважаемая София, добрый день!

Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев. При этом для определенной категории работников: руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, может быть установлен более продолжительный испытательный срок, но не превышающий шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации в статьях 207 и 249 предусматривает возможность взыскания с работника сумм, потраченных работодателем на его обучение. Эта возможность может быть реализована при наличии следующих условий:

- работник направлен на обучение работодателем;

- обучение осуществляется за счет работодателя;

- работник уволился от работодателя до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, или не приступил к работе по трудовому договору после обучения по ученическому договору;

- увольнение с работы или отказ от заключения трудового договора после обучения не были вызваны уважительными причинами.

Для однозначного ответа в данной ситуации нужно смотреть документы, составленные Вами с работодателем. В данном вопросе есть достаточно много нюансов, влияющих на обоснованность ответа: какими документами подтверждаются затраты работодателя на обучение, в чем состояло это обучение, каков его характер, может работнику просто объясняли его обязанности и т.д.

Кроме того, Вы вправе отказаться от выплат добровольно, пусть работодатель идет в суд с иском и прежде всего сам доказывает обоснованность предъявления сумм за обучения. При удержании сумм на обучение Вы вправе это обжаловать в суд.