Пользователь 9111.ru
Тюмень, 09.10.2018, 07:41

Возможно ли временное или срочное трудоустройство при переходе с другой организации?

Вопрос №14681087 из г. Салехард
опубликован 09.10.2018, 07:41
При переводе с другой организации можно ли принять работника в организацию на место основного сотрудника временно или по срочному ТД.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Екатерина, при переводе с другой организации можно принять работника в организацию на место основного сотрудника временно или по срочному ТД только если Вы не нарушите его трудовые права и гарантии. Новый ТД должен соответствовать старому ТД, по всем значимым условиям т.к. работник принимается на работу в порядке перевода.

09.10.2018, 10:18
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Похожие темы:
Перевод организации

Юридические услуги в Салехард

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских