Вопросы оформления документов при трудоустройстве после стажировки и их правомерность

Вопрос №14681363 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.10.2018, 09:04

При устройстве на работу после стажировки мне выдали на подпись только приказ о приёме работника. Других бумаг никаких не было и нет. При этом работодатель объясняет, что по каким-то "новым правилам" кроме приказа ничего не требуется. Хотелось бы понять, насколько это правомерно? Имеет ли здесь значение система налогообложения? Каким образом тогда я, как работник, увижу зафиксированную в тексте суть и условия наших трудовых отношений?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Работодатель вводит вас в заблуждение. Оформление трудового договора - обязательно (ст. 56, 57, 61, 67 ТК). Система налогообложения значения не имеет, поскольку речь идет о трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оформления документов при трудоустройстве после стажировки и их правомерность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы