Вопросы оформления документов при трудоустройстве после стажировки и их правомерность

Добрый день. Работодатель вводит вас в заблуждение. Оформление трудового договора - обязательно (ст. 56, 57, 61, 67 ТК). Система налогообложения значения не имеет, поскольку речь идет о трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.