Сокращение штата сотрудников - последствия просрочки заявления о переводе на другую должность

Вопрос №14685012 из г. Белгород
опубликован 09.10.2018, 21:45

В организации идет сокращение штата сотрудников. Уведомления получил, я выбрал другую должность, но просрочил с заявлением о переводе на другую должность. Что может быть в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Могут уволить согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, если Вы не согласились перейти на предложенную вакансию работодателем.

09.10.2018, 21:46

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Ничего потому что законом срок заявления не ПРЕДУСМОТРЕН можете написать когда хотите до издания приказа о сокращениии, если приказ вышел а заявления нет, то тогда расторжение тд будет.

09.10.2018, 21:48

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штата сотрудников - последствия просрочки заявления о переводе на другую должность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы