Заключение договора о неразглашении дополнительного соглашения к трудовому договору

Вопрос №14685292 из г. Адыгейск
опубликован 09.10.2018, 23:20

Question

Принимаем нового сотрудника и заключаем с ним трудовой договор, также заключено доп. соглашение к договору в котором прописаны условия поощрения. 
Теперь, вместе с работником хотим заключить договор (соглашение) в котором он обязуется не предоставлять доп. соглашение к его трудовому договору в контролирующие органы и т.д., в случае исполнения нами всех обязательств по оплате труда, в т.ч. и тех, что прописаны в доп. соглашении. Возможно разработать такой документ не противореча закону о коммерческой тайне?

Снежкина Татьяна Сергеевна · Accepted Answer

Разработать можно:-) Но такое соглашение будет ничтожно. Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.- (ст. 33 Конституции РФ). Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом (ограниченная дееспособность, недееспособность). Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом (например, дисквалификация) (ст. 22 ГК РФ). Режим коммерческой тайны не лишает гражданина права обращаться в госорганы (которые также, если в связи с обращением гражданина ее узнают, будут обязаны ее не разглашать - ст. 183 УК РФ).

Александр · Answer

Доп. соглашение к трудовом договору - это инициатива сотрудника на которую мы готовы пойти.
Соглашение о котором сейчас идет речь - это наш способ обезопасить организацию от непредвиденных ситуаций в случае если сотрудник уволится по собственному желанию, что бы не мог попросить еще раз то что и так получил во время работы (оплату труда). Так как зарплата в России это в большинстве своем 2 части, оклад и бонусы. Оклад в трудовом договоре прописан, бонусы в доп. соглашении, показать доп. соглашение в контролирующие органы - это плохая ситуация для нас. Хотелось бы понять, возможно ли составить правовое соглашение в котором он не смог бы показать органам контроля, что к трудовому договору существует доп. соглашение, либо это доп. соглашение нельзя будет использовать как аргумент в жалобе и суде, при исполнении нами всех своих обязательств.

Заключение договора о неразглашении дополнительного соглашения к трудовому договору

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Похожие вопросы

Соглашение: изменить пункт такой-то трудового соглашения на... или дополнить пункт такой-то...

Вопрос о необходимости дополнительного письменного соглашения об оплате труда руководителей организаций в свете

Разъяснение юридической ситуации с клиентом - работаем по старому договору или новому договору-оферте?

Как повысить зарплату директору ООО без дополнительного соглашения к трудовому договору?

Вопросы, связанные с дополнительными соглашениями к договору об оказании услуг.

Соглашение о расторжении договора подряда и его допсоглашений при условии частичного исполнения обязательств

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Соглашение к трудовому договору, где будет указано, что работодатель обязуется в период действия доп.

Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59