Проблемы в муниципальной организации - несправедливые трудовые отношения и бездействие властей

Здравствуйте, Татьяна!

Во-первых, все вопросы, связанные с приемом на работу, с выплатой заработной платы, с увольнением и т.д. подробно регулируются положениями Трудового кодекса РФ.

Если работодатель реально и серьезно нарушает трудовые права работника или работников, то этот вопрос или вопросы возможно разрешить через Государственную инспекцию труда, через прокурора или в судебном порядке.

Во-вторых, жалобы в Государственную инспекцию труда, в рокуратуру должны быть именно обоснованными и подтверждены доказательствами, а не голыми словами.

Жалобы можно писать в крайнем случае, если есть серьезные нарушения трудовых прав работников со стороны их работодателя, так как работникам придется потом работать у этого работодателя.

В-третьих, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для подачи иска в суд.

Если иск будет предъявлен Истцом в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении его исковых требований и взыскать с него судебные расходы Ответчика, в т.ч. расходы Ответчика по оплате за услуги его представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, а это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.

Некоторые юристы и адвокаты за деньги оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать ведь не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а непосредственно с Истца.

Удачи Вам.