Оплата больничного, донорских выходных и отпуск в связи с рождением ребенка - права и возможности

Здравствуйте, уважаемый Владимир!

Во-первых, Вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), если ваша супруга после отпуска по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) выйдет на работу. Вот тогда Вы будете получать на ребенка до 1,5 лет ежемесячное пособие согласно положений Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Во-вторых, в Российском законодательстве и в ТК РФ нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

В-третьих, в соответствии с пп.1 п.1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Временная нетрудоспособность может наступить в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этом случае листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если временная нетрудоспособность наступает в это время, то листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи).

Таким образом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ и временно яыляется нетрудоспособным, то листок нетрудоспособности ему не выдается.

Если работник при этом работает на условиях неполного рабочего времени (такое возможно согласно сттаьи 256 ТК РФ), то в этом слукчае при верменной нетрудоспособности ему обязаны выдать листок нетрудоспособности.

В-четвертых, во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет согласно статьи 256 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется.

Всего Вам доброго.