Как уволить работника одновременно с временной и основной работы после грубых неоднократных нарушений
Вопрос №14695463
из г. Екатеринбург
опубликован 12.10.2018, 08:37
опубликован 12.10.2018, 08:37
Необходимо уволить работника за грубое неоднократное нарушение, но работник был переведен с его согласия на другую работу у одного и того же работодателя. Как уволить его одновременно с временной работы и основной, возможно ли это, алгоритм действий если можно. Спасибо.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет понятия временной и не временной работы... есть совместительство и совмещение. В зависимости от этого и нужно строить алгоритм действий.
12.10.2018, 08:52
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Работник работает внутренним совместителем и на этой должности совершил неоднократное грубое нарушение. Его можно уволить только с совмещаемой должности или же с той и другой, что желательно. Спасибо.
12.10.2018, 09:16
Уволить можно только с той должности, по которой допущены нарушения трудовой дисциплины. По-моему это является совершенно очевидным обстоятельством.
12.10.2018, 09:20
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 487
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 286
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.9
43 322
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 928
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Егорова Е.О.
5
4 015
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Тула
Смирнов Д.В.
4.9
9 802
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Долгопрудный
Малых А.А.
4.5
68 158
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Волгоград
Федчук А. Ю.
5
25
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление об увольнении.
Как перевести сотрудника на основную должность без его согласия?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
Вопросы оформления временного перевода работника на другую работу без согласия и влиянии на зарплату
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Основной работник переведен ВРЕМЕННО на другую должность. Можно ли принять на его предыдущую должность нового работника ПОСТОЯННО?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут