Гость
02.11.2019, 06:03
Нарушение формы уведомления о сокращении - отсутствие названия организации и основания для сокращения
Читать ответы (1)
В уведомлении о сокращении должности нет номера приказа о сокращении. И самого приказа, как выяснилось спустя 3 недели после вручения уведомления, нет. теперь организации грозит просто смена собственника, вернее ведомства, а всем сотрудникам, вместо сокращения, предложено ждать передачу их в другое ведомство. Законна ли отмена уведомлений о сокращении? Можно ли оспорить решение работодателя?
На самом деле установленных законом реквизитов, которые должны быть в уведомлении о сокращении, просто нет.
Отменять сокращение работодатель может, это никак не нарушает права работника.
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 453 Поиск Регистрация