Ошибочное начисление премии и требование написать объяснительную - обязанность или необходимость?
опубликован 12.10.2018, 21:40
Здравствуйте.
Я бы ни объяснительную писать не стала, ни деньги возвращать.
Во-первых, ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию (привилегии или ограничения), не основанную на деловых качествах работника (ст. 64 ТК РФ). Следовательно, само положение о том, что аспирантам-очникам не полагается премия на том основании, что они очные аспиранты, нарушает норму ТК РФ и не подлежит применению (ст. ст. 8, 9 ТК РФ).
Кроме того, согласно законодательству о персональных данных (152-ФЗ, глава 14 ТК РФ) работодатель вообще не имеет права обрабатывать персональные данные об образовании работника без его согласия, если это не требуется для исполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности. Если Вам для работы ассистентом не требовалось подтверждать, что Вы аспирант, то кадры еще и незаконно получили такую информацию и обрабатывают ее.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?
Гарантированный ответ юриста - что делать в случае угрозы увольнения по статье при неуказании страховки в декларации
Как урегулировать проблему с покупкой ноутбука в рассрочку - подробная консультация от юристов за 289₽
Как предотвратить рассмотрение дела без участия - советы юристов по консультации за 289₽
Как защитить свой кошелек от мошенничества букмекерских контор - опыт человека, потерявшего более 500000 рублей
Возможность возврата денег - Является ли агентство недвижимости обязанным вернуть деньги студенту после недостоверной информации?
Отстранение от работы и неоплачиваемый больничный - как защитить свои права?
Премия не выплачена после полугода работы - нарушение положения организации
Частным лицам и бизнесу - получите подробную консультацию по вопросу о вступлении на учёт после освобождения по условно-досрочному
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут