Как выплачиваются пособия при нахождении невестки на работе женщины в декрете?

Если у Вашей дочери договор не до строго определенной даты, а просто указано: "на период замещения временно отсутствующего работника (или - на период декретного отпуска), то в этом случае возможны варианты развития событий, и даже -предоставление полного отпуска по уходу за ребенком. Всё зависит от работодателя. Так как Вы не указали, когда у декретницы оканчивается 1,5 годичный отпуск по уходу за ребенком (или до 3-х лет), сложно корректно отвечать. Ведь право женщины выйти на работу в любое время, так же как и снова уйти в этот отпуск в пределах 3-хгодичного срока. Так же и работодатель может просить её приступить к обязанностям на определенный период. Не известно, есть ли возможность перевести Вашу дочь на ЛЮБУЮ другую должность.

При таких обстоятельствах может быть применима ст. 261 ТК РФ

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Как видите, вариантов развития событий очень много и самое главное, если появится возможность перевестись на другую должность, пусть даже уборщицы, не стоит впадать в амбиции, а немедленно писать заявление о переводе. Ведь не будет необходимости мыть полы, поскольку всегда можно принести справку о предоставлении легкого труда. Зато будет право быть принятой постоянно, и получать пособие по уходу за ребенком.

Всего доброго.