ИНОЕ, установленное в ст 249 Трудового кодекса

Обязанность по возмещению расходов в случае увольнения до истечения оговоренных с работодателем сроков прямо оговорена в ст. 249 Трудового кодекса "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если ИНОЕ не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении" ИНОЕ установлено "Соглашением об обучении к трудовому договору работника" – т.е. установлен срок в 2 года с момента окончания обучения, который должен отработать работник в организации, и указана ЕДИНСТВЕННАЯ причина увольнения работника до истечения 2-х лет, по которой работнику необходимо будет компенсировать расходы на свое обучение, понесенные организацией, в сумме пропорциональной отработанному времени - увольнение сотрудника по собственному желанию (п.3. ч.1. ст 77 ТК РФ). Других причин в Соглашении об обучении по которым работнику будет необходимо компенсировать расходы не указано! Должен ли работник компенсировать оплату своего обучения пропорционально отработанному времени если его уволят по инициативе работодателя (или по соглашению сторон) в течении 2-х лет с момента окончания обучения?