Какие причины увольнения признаются в данном случае уважительными?
опубликован 23.09.2002, 18:41
Вопрос по ст 249 ТК
1. Какие причины увольнения признаются в данном случае уважительными?
2. Сможет ли работодатель взыскать с работника средства, затраченные на его обучение, если в трудовом договоре не оговорена прямо обязанность работника компенсировать затраты работодателя при досрочном увольнении (в текст договора включено условие о том, что работодатель обязуется оплатить обучение работника, а работник, в свою очередь, отработать определённый срок, т. е. отсутствует соглашение между работодателем и работником о возмещении затрат на обучение в случае досрочного увольнения)?
I. В соответствии с правилами статьи 249 Трудового кодекса, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. При этом законодатель не связывает обязанность работника возместить затраты с наличием в трудовом договоре соответствующих условий.
II. В соответствии с правилами статьи 80 ТК РФ, расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, является уважительной причиной и работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?
Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?
А если такое соглашение было подписано до 1 февраля 2002 года еще при старом КЗоТе?
Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении
Вопрос №166626 от 20 июня 2004 г.Какой срок исковой давности применяется в следующем случае
Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут