Сокращение штатной единицы и отсутствие планов полётов - Законность действий авиакомпании в отношении бортпроводника

Вопрос №14714889 из г. Москва
опубликован 17.10.2018, 09:47

В 2012 году я устроилась в московскую авиакомпанию. Главный офис у неё в Москве. И она набирала бортпроводников по другим городам в целях экономии. Мы проживали у себя дома (конкретно я в Махачкале) и нам не нужно было оплачивать гостиницу, кормить нас, как московским бортпроводникам. Оклад и оплата за час полёта тоже была меньше. Когда рейсы из Махачкалы были закрыты, мне в устной форме было предложено перевестись в Москву или уволиться по собственному желанию. Я отказалась. Моя компания покупала билеты для меня, я вылетала из дома (Махачкалы) на три недели в командировку, по окончании командировки компания покупала мне билет и я 3-5 дней проводила дома. Так продолжалось 2 года. На днях мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы моего подразделения в связи с оптимизацией расходов. В план полётов меня сказали ставить не будут до увольнения, буду получать только оклад, который у меня только 7000₽. А основной заработок мой зависит от налёта. Обосновали это тем, что не хотят платить за гостиницу и суточные. Хотя у нас множество городов, куда отправляют бортпроводников в командировку. Законны ли их действия, не ставить меня в план полётов?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44502 отзывa

Анастасия, для ответов на Ваши вопросы надо смотреть трудовой договор, локальные акты работодателя. Пока что сложно понять, является ли обязанностью работодателя именно ставить Вас в план полетов. На практике есть случаи, когда работник по тем или иным причинам на какое-то время остается работать формально, реально какой-либо работы не выполняя. Но при этом ему должны платить з.п. В Вашем случае это не совсем так, а оклад Ваш менее МРОТ, что является нарушением закона.

Возможно в Вашем случае имеет место быть простой по вине работодателя, который должен быть оплачен по 2/3 среднего заработка.

Сократить Вас - это право работодателя, при сокращении должны быть соблюдены ст.ст. 178-180 ТК РФ, а также иные гарантии, если они у Вас есть (например ст. 261 ТК РФ)

17.10.2018, 10:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут