Принятие временного сотрудника в школе - вопросы изменения нагрузки и оформления статуса
опубликован 17.10.2018, 11:30
На время отпуска по уходу за ребёнком основного работника в школе принят сотрудник. Но фактически нагрузка основного сотрудника за время длительного отпуска изменилась из-за выпуска классов, изменения учебного плана. Т.к. нельзя менять нагрузку сотрудникам, находящимся в длительных отпусках, то получается, что у временного сотрудника нагрузка на 0,17 ставки больше, чем у основного работника. Как правильно оформить: надо на 0,17 ставки принимать как основного работника, издавать приказ о приёме на постоянной основе? Нужно ли делать запись в трудовую книжку о приёме, как основного работника?
Добрый день!
Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ, в случае изменений организационных условий труда, условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Вы можете заключить срочный трудовой договор в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового Кодекса РФ. В Данном трудовом договоре Вы можете прописать условия, согласно которым нагрузка будет соответствовать определенной ставке. В трудовой книжку также будет необходимо внести запись о том, что работник принят по срочному трудовому договору.
На основании части 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, а именно истечения срока трудового договора, он может быть прекращен. В части 3 статьи 79 Трудового Кодекса РФ сказано, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Желаю Вам удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как правильно заменять сотрудников в период их отсутствия по уходу за ребенком?
Нужно ли увольнять временного сотрудника по окончании периода работы?
Возможно ли уволить временного сотрудника по окончании отпуска основного сотрудника?
Вопрос о праве увольнения временного работника во время учебного отпуска
Оформление перевода временного сотрудника на бессрочный договор в той же должности - необходимые шаги.
Какую запись сделать в трудовой сотруднику, принятому на временную замену основного работника в декретном отпуске?
Как уволить временного сотрудника находящегося в отпуске, когда основной работник хочет вернуться из декретного отпуска?
Возникла сложная ситуация - как оформить увольнение временного работника
В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут