Нужно ли увольнять временного сотрудника по окончании периода работы?
Вопрос №17378896
из г. Куса
опубликован 19.05.2020, 13:14
опубликован 19.05.2020, 13:14
Если принят временный сотрудник на период отпуска основного сотрудника и в приказе о его приёме указана дата начала и окончания работы, также в срочном договоре прописан период работы, то нужно ли в этом случае издавать приказ об увольнении временного сотрудника?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, нужно издавать приказ об увольнении временного сотрудника.
19.05.2020, 13:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте, в вашей ситуации да нужно.
19.05.2020, 13:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Здравствуйте.
Приказ об увольнении необходимо издавать всегда. В Вашем случае также.
19.05.2020, 13:32
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Возврат сотрудника из отпуска по уходу за ребенком - необходимость заявления и обновление приказа
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Перевод сотрудника на другую должность на период декрета - как правильно оформить документы?
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Возможность указания последнего рабочего дня временного сотрудника в приказе о приеме на работу
Как продлить трудовой договор с сотрудником, принятым на срочную ставку до конца года?
Вопросы о премиях и прекращении трудового договора временного сотрудника во время декретного отпуска основного сотрудника
Принимаем сотрудника на время декрета по срочному трудовому договору.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут