Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как правильно оформить договор с сотрудником работающим на 0,5 ставки и минимизировать проблемы с налоговыми органами?

Вопрос №14715932 из г. Иркутск
опубликован 17.10.2018, 12:44

У нас сотрудник работает на 0,5 ставки. Налоговые органы каждый месяц указывают что у работника зар. прлата ниже прожиточного минимума. Как правильно составить договор, если нет возможности платить на полной ставке.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако если он работает на полставки, то Вы не обязаны платить ему прожиточный минимум, т.к. остальные полставки он может работать в другом месте, а прожиточный минимум выплачивается как минимум за 1 ставку.

Так и указывайте в трудовом договоре, что работает он на полставки (ст.57 Трудового кодекса РФ), а его зарплата составляет половину прожиточного минимума.

17.10.2018, 12:45

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции и составление договоров являются платными услугами и оказываются посредством сервиса личных сообщений.

17.10.2018, 12:42

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

За полностью отработанную норму часов на полную ставку зарплата должна быть не менее МРОТ (минимального размера оплаты труда, а не прожиточного минимума). Работает на 0,5 ставки, значит за полностью отработанный месяц зарплата должна быть не менее 0,5 хМРОТ. В трудовом договоре должно быть указано, что принят на 0,5 ставки. И установить зарплату соответствующую.

Ст.129, 133 ТК РФ.

17.10.2018, 12:44

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Так и составляйте. В условиях договора указывайте оплату за 0,5 ставки (ст. 57 ТК РФ допускает это). Налоговой предъявляйте этот договор. Это не является нарушением. Налоговая об этом знает.

17.10.2018, 12:44

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104776 отзывов

Ну и пусть указывают. Это ни на что не влияет.

Так как работник ваш работает на часть ставки и соответственно неполный рабочий день, следовательно з/п рассчитывается пропорционально отработанному времени согл. Ст. 133 ТК РФ. А так как оклад за полностью отработанный месяц у вас больше, чем МРОТ, следовательно никаких нарушений вы не допускаете. Поэтому не нужно реагировать на все подряд указания и замечания глупых людей, не знающих законодательства.

17.10.2018, 12:51

Спросить юриста