Сокращение ставки внешнего совместителя на полной ставке - правильные действия

Вопрос №7372062 из г. Череповец
опубликован 13.07.2015, 10:44

В нашей организации работает внешний совмеситель на полной ставке. Ставку сокращаем. Работника предупредили как основного работника. Как его правильно сократить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Процедура Увольнения совместителя в связи с сокращением его должности ничем не отличается от процедуры увольнения основного работника (ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ), за исключением того факта, что работодатель не обязан предлагать ему другие вакансии, т.к. Совместительство предполагает, что у работника есть основная работа, и не сохраняется средний заработок на период трудоустройства по тем же причинам. Только выходное пособие в соответстви со ст. 178 ТК РФ .

13.07.2015, 10:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Внешний совместитель не мог работать по ТК на полную ставку, конечно.....

Через 2 месяца увольняете по сокращению или можете по ч.3 ст.180 ткрф сейчас уволить, но выходное пособие не положено,т.к. имеет постоянное место работы.

13.07.2015, 10:47

Спросить юриста