Выплата за 13 дней при увольнении по сокращению при нахождении новой работы
опубликован 17.10.2018, 14:18
Будет ли какая-либо выплата за второй месяц при увольнении по сокращению если период второго месяца с 17.10 по 17.11, а 1.11 работник нашёл новое место работы и трудоустроится. Полагается ли выплата за 13 дней?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении по сокращению штата?
Выходное пособие при расторжении трудового договора - понимание пункта о периоде трудоустройства и способе выплаты
Порядок выплаты выходного пособия при сокращении должностей в организации
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Требования Петровой о предоставлении свободных дней при увольнении по сокращению
Как оформить увольнение проблемного работника, находящегося на больничном
Права работника - выплата пособия и оплата листка нетрудоспособности после увольнения по сокращению штата
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Как правильно поступить при сокращении по п.2 ст.180 Трудового кодекса и что делать после подписания уведомления о сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут