Служебная ошибка в отделе кадров - преподавателям по конкурсу предложены неправильные ставки и даты перевода

Добрый день!

В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Переход на меньшую ставку предполагает собой изменение условий трудового договора. Изменение условий трудового договора происходит по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Об этом говорится в статье 72 Трудового Кодекса РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за

исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно Вашему приказу, Вы будете работать по новой ставке до конца срока избрания, что будет противоречить новому соглашению об изменении условий.

В данной ситуации, действия работодателя не правомерны. Следовательно, дата перехода на новую ставку, определенная сторонами при заключении соглашения, должна быть отражена в приказе.