Проблемы вакцинации против гриппа в детском саду - условия увольнения и наши права

Вопрос №14718311 из г. Архангельск
опубликован 17.10.2018, 22:56

Я работаю в детском саду. У нас проводится вакцинация против гриппа и многие против того чтобы сделать её. На что заведующий детского сада вынес приказ, о том что те кто не сделает вакницию будет отстранен от работы до декабря. Если в декабре вакцинация не сделана последует увольнение. Законно ли это и какие у нас есть права на этот счёт.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аболмасова Янина Петровна

Юрист Щелково, стаж 4 годa

4.9 43 отзывa

Здравствуйте!

Право на отказ от вакцинации закреплено в статье 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», а также в ст. 20 закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».

Однако, в той же ст.5 ФЗ "Об иммунопрофилактика инфекционных болезней" указывается, то отсутствие профилактических прививок повлечет за собой: Отказ от приема на работу, выполнение которой связано с рисками заболевания инфекционными болезнями, Отказ (временный) от приема в оздоровительные учреждения, если есть риск массовых эпидемий или инфекционных заболеваний, Запрет на выезд в определенные государства (если пребывание в таких государствах требует наличия у гражданина конкретных профилактических прививок), Отстранение от работы, связанной с высокими рисками заболевания инфекционными болезнями, Отказ (временный) от приема в образовательные организации в случае эпидемий или же в случае их угрозы.

Исходя из норм законодательства, уволить Вас за отказ от вакцинации нельзя, но отстранить временно в период эпидемии можно.

17.10.2018, 23:21

Спасибо за ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 25 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация