Если послать уведомление о не выходе, так как считаю задержку ЗП могут ли они уволить по статье?

Здравствуйте.

Из Вашего вопроса не понятно, откуда Вы решили, что уволены? Если Вы не получали заработную плату, то в соответствии со ст.142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. Второй экземпляр уведомления о приостановлении работы, работнику желательно хранить у себя в доказательство надлежащего уведомления работодателя.

Если Вы не предупредили работодателя о не выходе на работу в связи с задержкой заработной платы, то у работодателя имеются основания уволить Вас за прогул, однако, сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ составляют один месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Имейте ввиду, если работодатель уволит Вас по этому основанию, то в суде Вы можете просить суд о применении последствий пропуска сроков давности привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Такое ходатайство нужно обосновать, т.е. предоставить доказательства, что работодатель знал о том, что Вы прекратили работу несколько месяцев назад.