Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Карталы, 28.11.2011, 15:42

Организация начала увольнять сотрудников по организационно-штатным мероприятиям - как сохранить мою квартиру после сокращения?

Вопрос №1472176 из г. Карталы
опубликован 28.11.2011, 15:42

В нашей части начались увольнения по организационно штатным мероприятиям я попал под сокращение и меня вывели в распоряжение, так как я отслужил 13 календарных лет а в льготном исчилении 18,5 лет, командование пытаеться любым способом уволить меня по несоблюдению условий контракта чтобы не чего не дать так как мне положена квартираю. Что мне делать? И как доработать еще 9 месяцев до 20 льготных лет службы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Алексей!

Если Вы не дадите повода для виновного увольнения, то уволить Вас просто так, в связи с нарушением условий контракта, руководство не сможет. Увольнению по указанному основанию предшествует служебная проверка, поэтому, как только Вас ознакомят с приказом о назначении служебной проверки в Вашем отношении, обращайтесь сразу к адвокату для корректировки дальнейших действий. Начальники ВЧ частенько нарушают процедуру увольнения, а это серьезное основание для отмены виновного увольнения. Удачи.

28.11.2011, 15:56

Большое спасибо, а скажите а есть у меня выбор уволиться по несоблюдению или по ОШМ

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 13 минут

Горохов Антон Евгеньевич

Юрист из города Саратов, стаж 20 лет

4.9 526 отзывов

Здравствуйте! Уволить по несоблюдению могут легко. Не сдадите физо, правовой минимум и т.д. Имею горький опыт защиты военнослужащего, дошёл до Европейского суда. Тяните время. Пройдите ВВК (3 месяца), Вы писали рапорт? Любое действие согласовывайте с юристом (не который в части). Мельчайшие детали всплывут в суде. Документируйте всё, пишите рапорта с чем не согласны или чего хотите (под роспись), приводите свидетелей, носите с собой диктофон. Если интересна судебная практика по моему делу - могу позже дать ссылку.

28.11.2011, 16:12

Большое спасибо если можно то пришлите пожалуйста судебную практику. Заранее благодарен.

Спросить юриста

Горохов Антон Евгеньевич

Юрист из города Саратов, стаж 20 лет

4.9 526 отзывов

Это кассация povs.sam.sudrf.ru

Сайт гарнизонного суда пока не доступен. Верховный суд ещё не состоялся. Жалоба принята на рассмотрение в Европейском суде.

Что можно для себя уяснить полезное. Это статьи, ошибки военнослужащего, позицию войсковой части и суда.

В гарнизонном суде ко всему прочему я пытался оспорить не выданное вещевое обеспечение на момент увольнения, законность проведения аттестации без участия военнослужащего, результаты зачётов по физо и правовому минимуму (физо не сдавал вообще) . Свидетелей на стороне части было предостаточно. Оно и понятно - кому-то ещё дальше служить.

28.11.2011, 23:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация начала увольнять сотрудников по организационно-штатным мероприятиям - как сохранить мою квартиру после сокращения?

Похожие вопросы