Работник собирается в отпуск в соответствии с графиком, но сталкивается с отказом нового начальника подписать заявление - как обезопасить себя от увольнения за прогулы?

Вопрос №1472518 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.11.2011, 19:42

Собираюсь в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Организация, где я работаю, должна мне 220 дней отпуска (скопились за долгие годы). Как я понимаю, отказать в отпуске мне не имеют права. Два моих начальника (отдела и управления) заявление мое подписали. Но есть новый начальник (департаментв), который не хочет подписывать заявление (перестараховывается, боится, как бы чего не вышло за те 2 недели, что меня не будет, плюс, как мне кажется, власть желает показать). Острой производственной необходимости в моем присутствии на работе именно в этот период нет. Как мне юридически грамотно всё ж таки в этот отпуск уйти и не оказаться в результате уволенным за прогулы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемый Алексей!

Обращаю Ваше внимание, на то, что в соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Таким образом, если в соответствии с графиком отпусков Вы должны идти в отпуск с определенной даты, работодатель обязан Вам его предоставить. Изменение даты отпуска, происходит только в исключительных случаях.

Организация имеет перед Вами чудовищную задолженность по отпускам! В соответствии с ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ, запрещается непредоставление отпусков более двух лет подряд. В Вашем случае работодатель грубо нарушает требования трудового законодательства. Я бы порекомендовал Вам написать письменное заявление о предоставление отпуска с определенной даты, сделав при этом ссылку на график отпусков.

Несмотря на правомерность Ваших требований, мне представляется нецелесообразным, если Вы самостоятельно, без ознакомления с приказом (иным документом работодателя) о предоставлении отпуска воспользуетесь своим правом на отпуск.

В том случае, если конфликт примет острый характер, возможно, стоит подумать об обращении в государственную инспекцию труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы