Нарушение прав работника - длительность отпуска не соответствует графику и коллективному договору?

Вопрос №10575809
17.05.2016, 22:44 • г. Нововоронеж

Вопрос следующий. Согласно графику отпусков мой отпуск должен начаться с 30.05 и продолжаться в течение 14 календарных дней. Я работаю в организации почти 4 года, И тут за 2 недели до начала отпуска мне говорят, что согласно расчетному периоду я имею право лишь на 7 дней отпуска. А авансом отпуск предоставлять теперь не будут. Но насколько я понимаю что согласно ст.122 понятие авансом распространяется лишь на работников которые работают первый год в организации. Кроме того согласно коллективному договору отпуск всем категориям работников предоставляется согласно графику отпусков. Руководитель моего отдела подписал мое заявление на отпуск в 14 дней. Правомерны ли действия отдела кадров или нет?

Читать ответы (1)

Согласно графику отпусков
График отпусков
Заявление на отпуск 14 дней

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

17.05.2016, 23:53,

г. Москва

Отпуск должен быть предоставлен в любом случае в соответствии с графиком отпусков, который является локальным нормативным актом и обязателен как для работника, так и для работодателя согласно статье 123 ТК РФ . Если отдел кадров что - то там не так подсчитал или вовремя не проверил (в случае если 7 дней из 14 предоставляется за рабочий год, который к моменту использования еще не наступил (так иногда бывает!!!) это его проблемы. Пусть в следующем году будет внимательнее. А если эти 7 дней предоставляются за текущий рабочий год, то отмена их использования незаконна. Отпуска за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года согласно статье 122 ТК РФ .

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59