Нарушение прав работника - длительность отпуска не соответствует графику и коллективному договору?

Вопрос №10575809 из г. Нововоронеж
опубликован 17.05.2016, 22:44

Вопрос следующий. Согласно графику отпусков мой отпуск должен начаться с 30.05 и продолжаться в течение 14 календарных дней. Я работаю в организации почти 4 года, И тут за 2 недели до начала отпуска мне говорят, что согласно расчетному периоду я имею право лишь на 7 дней отпуска. А авансом отпуск предоставлять теперь не будут. Но насколько я понимаю что согласно ст.122 понятие авансом распространяется лишь на работников которые работают первый год в организации. Кроме того согласно коллективному договору отпуск всем категориям работников предоставляется согласно графику отпусков. Руководитель моего отдела подписал мое заявление на отпуск в 14 дней. Правомерны ли действия отдела кадров или нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуск должен быть предоставлен в любом случае в соответствии с графиком отпусков, который является локальным нормативным актом и обязателен как для работника, так и для работодателя согласно статье 123 ТК РФ . Если отдел кадров что - то там не так подсчитал или вовремя не проверил (в случае если 7 дней из 14 предоставляется за рабочий год, который к моменту использования еще не наступил (так иногда бывает!!!) это его проблемы. Пусть в следующем году будет внимательнее. А если эти 7 дней предоставляются за текущий рабочий год, то отмена их использования незаконна. Отпуска за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года согласно статье 122 ТК РФ .

17.05.2016, 23:53

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час